教育制度
新入社員教育
入社前教育
会社の雰囲気になれるよう、入社１～２ヶ月前からプログラムの基礎について勉強してもらいます
プログラミング基礎教育
入社後は４～５月の期間、ITスクールに通い、新入社員向けのIT技術者研修に参加してもらいます
ビジネスマナー教育
入社後は名刺交換や電話応対など、社会人として最低限のビジネスマナーを勉強してもらいます
OJT
基礎を勉強したあとは、実際に仕事をしながら分からないことは先輩に聞いて勉強してもらいます
勉強会
若手社員が中心となり、自主的にITについて学ぶ勉強会を開催しています
活動内容
- ホームページリニューアル
- Oracle Database 勉強会
外部研修
外部の研修機関などで開催される講習の参加費用を会社が負担します
過去の実績
- 中堅リーダー社員 管理能力向上研修
- 中堅社員のリーダーシップ養成講座
- 指導者研修 ～部下指導の効果的な進め方～
- ITプロフェッショナルのための ネゴシエーション
- チームビルディングとモチベーションアップ研修
- 上手な仕事の教え方
- 5Sについて
- リーダ・管理職 養成塾
- 失敗しないプロジェクトのためのリスク先読み力
- マイナンバー制度対応について
- マイナンバー法時代の“内部から”の情報漏洩対策｣セミナー
- Twilioビジネスセミナー Vol.7 - ビジネスと交流(Meetup)）
- Yappliセミナー
- アピアリーズワークショップ・4月
- SEのための「IT課題の見つけ方」
資格取得支援制度
資格取得を促進するため、資格を取得する際に発生する諸費用を会社が負担します
資格取得に発生する諸費用の例
- 資格試験の受験料
- 参考書籍の購入費